殘保金2022年新政策公告

（1）分檔減繳

截止到2022年12月31日，殘保金實(shí)行分檔減繳政策。主要包含：①用人單位安排的殘疾人就業(yè)比例低于1%，需按照規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%對(duì)殘保金進(jìn)行繳納；②用人單位安排的殘疾人就業(yè)比例在1%（含）至1.5%之間，需要按應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納其殘保金。

（2）免征政策

截止到2022年12月31日，對(duì)于在職的員工人數(shù)低于30人（含）的企業(yè)，則對(duì)其殘保金進(jìn)行免征。

（3）征收標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)殘保金的征收標(biāo)準(zhǔn)上限是按照上一年度本地區(qū)社會(huì)平均工資的2倍進(jìn)行征收。

（4）特殊情況

若企業(yè)以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本企業(yè)就業(yè)工作，則需企業(yè)與派遣單位協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，確定殘疾人數(shù)只能計(jì)入到一方的企業(yè)去計(jì)算就業(yè)人數(shù)，不能雙方都重復(fù)計(jì)算。

從2022年起用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)按月計(jì)算，不得以全年安排殘疾人總數(shù)平均后計(jì)入用人單位每月安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。這是今年殘保金政策的重大變化。這條政策從2023年審核2022年殘保金時(shí)執(zhí)行，即：用人單位2022年需要按月安排殘疾人就業(yè)，才可以減免當(dāng)月的殘保金，如果當(dāng)月未安排，過了當(dāng)月，在次月多安排殘疾人就業(yè)人數(shù)也可能無法抵未安排月份的就業(yè)人數(shù)。

以上則是2022年殘保金最新稅收優(yōu)惠政策介紹，雖說殘保金的金額相比稅負(fù)來說較少，很容易引起企業(yè)的忽視，但如果殘保金常年沒有繳納，稅務(wù)局在核定后，根據(jù)公司的工資發(fā)放記錄是能夠查到企業(yè)每年應(yīng)該繳納多少殘保金的，所以往年沒有繳納的殘保金需要補(bǔ)上，產(chǎn)生滯納金的需要補(bǔ)繳滯納金，嚴(yán)重的也會(huì)產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。如果雇傭了殘疾人也可以做到殘保金相應(yīng)的減免，但是也是需要是實(shí)際雇傭殘疾人并且是實(shí)際用工哦，不能是虛假哦，不然申報(bào)減免不到。

自強(qiáng)集團(tuán)提供全流程服務(wù)，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，提高效率，合理合規(guī)減免企業(yè)殘保金支出，優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營成本。

殘疾人保障金政策

殘保金繳納的最新規(guī)定：

1：實(shí)行分檔征收：從2020年起由以前的單一標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整成分檔征收。

安排殘疾人就業(yè)比例 減免優(yōu)惠

超過規(guī)定比例 免征

超過1%，小于規(guī)定比例 減按50%征收

低于1%部分 減按90%征收

2：暫免征收小微企業(yè)殘保金：?jiǎn)挝宦毠た側(cè)藬?shù)≤30人，暫免征收殘保金。

3：明確社會(huì)平均工資口徑:殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)仍按照社會(huì)平均工資的2倍執(zhí)行。

社會(huì)平均工資：城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。

4：強(qiáng)化企業(yè)雇傭殘疾人和相關(guān)部門使用殘保金監(jiān)督：加強(qiáng)監(jiān)督，將企業(yè)履行義務(wù)情況納入社會(huì)信用評(píng)價(jià)系統(tǒng)，殘保金去向公開透明。

5：合理認(rèn)定按比例安排就業(yè)形勢(shì)：探索了等多的招聘殘疾人形式（例如通過勞務(wù)派遣的方式招聘），為用人單位提供了更多選擇。

注意事項(xiàng)：通過勞務(wù)派遣形式接受殘疾人在本單位就業(yè)的。殘疾人招聘指標(biāo)只能用人單位或勞務(wù)派遣公司一方申報(bào)，需要提前溝通好，殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時(shí)要避免重復(fù)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

6：若用人單位因?yàn)椴豢煽沽ψ匀粸?zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，或者按期繳納保障金確有困難的，可向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)減免或緩繳滯納金。

7：從2022年起用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)按月計(jì)算，不得按全年總數(shù)平均后計(jì)入，以后殘保金當(dāng)月達(dá)到招聘殘疾人規(guī)定比例當(dāng)月不用繳納殘保金，當(dāng)月沒有達(dá)到規(guī)定比例的，就需要按比例計(jì)算繳納。（2022年最新政策）

殘保金計(jì)算：

保障金年繳納額=（上年在職職工總數(shù)*當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)比例-上年實(shí)際聘用的殘疾人就業(yè)人數(shù)）*上年單位在職職工年平均工資。

未按規(guī)定繳納殘保金：

1：由保障金征收機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門；

2：財(cái)政部門予以警告，責(zé)令限期繳納；

3：預(yù)期仍不繳納的，除補(bǔ)繳稅款外，還應(yīng)自欠款之日起，按日加收5‰的滯納金。

注意事項(xiàng)：

1：符合減免條件，不需繳納保障金的用人單位，也應(yīng)進(jìn)行申報(bào)。

2：若單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)，但是申請(qǐng)表里未帶出人數(shù)的，可以咨詢當(dāng)?shù)貧埪?lián)部門是否辦理過年審。

殘疾人保證金2022年優(yōu)惠政策

一、對(duì)殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳政策

用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金；

二、在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

特別說明：殘保金減免優(yōu)惠政策2022年“一”和“二”有效期：2020年1月1日-2022年12月31日，以2022年申報(bào)2021年殘保金結(jié)束，具體政策是否延期，以殘聯(lián)、稅務(wù)局政策為準(zhǔn)，政策依據(jù)：《財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（財(cái)政部公告2019年第98號(hào)）。

三、用人單位按照1.5%比例安置殘疾人就業(yè)減免殘保金，30人以上的用人單位唯一減免殘保金的方法；

注：“1.5%”是安置殘疾人就業(yè)比例，不同省份比例不同，如：北京1.5%，成都1.6%，鄭州1.6%，吉林1.6%，廈門0.8%，深圳0.5%…..具體以納稅地政策為準(zhǔn)。

四、用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以申請(qǐng)減免或者緩繳殘保金。

與此同時(shí)2022年殘保金政策發(fā)生變化，根據(jù)殘聯(lián)廳函【2022】63號(hào)文件，“從2022年起用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)按月計(jì)算，不得以全年安排殘疾人總數(shù)平均后計(jì)入用人單位每月安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。”意味著30人以上的企業(yè)不能集中安置殘疾人就業(yè)減免殘保金，需要按月安置，對(duì)未按月安置殘疾人的企業(yè)帶來的影響很大，未安置月需繳納殘保金，集中安置月人工成本增加。建議近期安置殘疾人減免殘保金的用人單位，在減免2022年部分月份殘保金的同時(shí)，部署2023年全年殘保金減免計(jì)劃。用人單位可關(guān)注并留言【領(lǐng)取“2022年+2023年”減免方案】獲取最新政策解決方案。

殘疾人保證金減免政策

（一）自2020年1月1日起至2022年12月31日，對(duì)殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

（二）自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

（三）用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。

申請(qǐng)減免緩繳保障金的用人單位應(yīng)于每年5月底前持書面申請(qǐng)報(bào)告、遭受災(zāi)害有效證明（由新聞媒體、保險(xiǎn)公司、政府相關(guān)行政部門出具）、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告（由會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具）等材料向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)同級(jí)財(cái)政部門提出申請(qǐng)，財(cái)政部門按用人單位所屬級(jí)次的權(quán)限進(jìn)行審批，并在6月底前將審批結(jié)果反饋主管稅務(wù)機(jī)關(guān)，進(jìn)行數(shù)據(jù)更新和征繳保障金。

用人單位申請(qǐng)減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額，申請(qǐng)緩繳保障金的最長(zhǎng)期限不得超過6個(gè)月。

批準(zhǔn)減免或者緩繳保障金的用人單位名單，應(yīng)當(dāng)每年公告一次。公告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、批準(zhǔn)文號(hào)、批準(zhǔn)減免或緩繳保障金的主要理由等。

2022年殘疾人社保費(fèi)免交政策

2022年國務(wù)院關(guān)于殘疾人的政策主要包括七方面的內(nèi)容：

是殘疾人的社會(huì)救助

一、主要是包括生活保障支持和醫(yī)療救助；

二、是建立困難殘疾人生活補(bǔ)貼制度和重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼制度；

三、是落實(shí)殘疾人的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)政策；凱肢肢

四、是有限保障殘疾人的基本住房問題；

五、是支持殘疾人就業(yè)；

六、是康復(fù)輔具；

七、是逐步推進(jìn)無障礙和服務(wù)設(shè)施。

2022年殘疾人新政策：

1、重殘無業(yè)人員、低保家庭中的殘疾人，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一上調(diào)至每人每月410元，本市低收入家庭中的殘疾人，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每人每月290元；

2、重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，被評(píng)為一級(jí)的殘疾人，每人每月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為300元，殘疾等級(jí)被評(píng)定為二級(jí)的殘疾人和三級(jí)智力、三級(jí)精神殘疾人，每人每月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為150元。

一、殘疾證的等級(jí)劃分如下：

1、視力殘疾，分盲和低視力兩類。盲包括一級(jí)盲和二級(jí)盲，低視力包括一級(jí)低視力和二級(jí)低視力；

2、聽力殘疾，分一級(jí)聽力殘疾、二級(jí)聽力殘疾、三級(jí)聽力殘疾和四級(jí)聽力殘疾四個(gè)等級(jí)；

3、言語殘疾，一級(jí)言語殘饑槐疾、二級(jí)言語殘疾、三級(jí)言語殘疾和四級(jí)言語殘疾四個(gè)等級(jí)；

4、智力殘疾，分一級(jí)智力殘疾、二級(jí)智力殘疾、三級(jí)智力殘疾和四級(jí)智力殘疾四個(gè)等級(jí)。

二、殘疾證辦理需要條件如下：

1、視力殘疾，雙眼必須是通過各種藥物、手術(shù)及其它療法而不能恢復(fù)視力者；

2、聽力殘疾，雙耳必須經(jīng)過治療一年以上不愈者；

3、言語殘疾，各種原因?qū)е碌难哉Z障礙，而不能進(jìn)行正常的言語交往，必須明確病因，經(jīng)過治療一年以上不愈者；

4、精神殘疾，精神病患者持續(xù)一年以上未痊愈者；

5、肢體殘疾，肢體殘缺、畸形、麻痹所致人體運(yùn)動(dòng)功能障礙。對(duì)因病或因交通、工傷、意外等事故造成的肢體傷害的殘疾評(píng)定，必須在最終治療結(jié)束后經(jīng)過一年以上功能鍛煉不能恢復(fù)的；

6、智力明顯低于一般人的水平，并顯示適應(yīng)行為障礙者。

法律依據(jù)：

《國務(wù)院關(guān)于加快推進(jìn)殘疾人小康進(jìn)程的意見》

第三條主要目標(biāo)到2020年，殘疾人權(quán)益保障制度基本健全、基本公共服務(wù)體系更加完善，殘疾人事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展；殘疾人社會(huì)保障和基本公共服務(wù)水平明顯提高，幫助殘疾人共享我國經(jīng)濟(jì)社盯世會(huì)發(fā)展成果。

殘保金減免優(yōu)惠政策

殘保金減免優(yōu)惠政策具體如下：

1.自2020年1月1日起至2022年12月31日，對(duì)殘疾人就業(yè)保障金，實(shí)行分檔減繳政策。其中：

用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%(含)以上，但未達(dá)到1.5%比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘保金;

用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘保金。

2.殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，按照上一年度本市社會(huì)平均工資2倍執(zhí)行。

3.自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

法律依據(jù)

《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》第八條 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。

《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》第二十一條 保障金納入地方一般公共預(yù)算統(tǒng)籌安排，主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。支持方向包括：

（一）殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)教育和職業(yè)康復(fù)支出。

（二）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供殘疾人就業(yè)服務(wù)和組織職業(yè)技能競(jìng)賽（含展能活動(dòng)）支出。補(bǔ)貼用人單位安排殘疾人就業(yè)所需設(shè)施設(shè)備購置、改造和支持性服務(wù)費(fèi)用。補(bǔ)貼輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)建設(shè)和運(yùn)行費(fèi)用。

（三）殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的經(jīng)營場(chǎng)所租賃、啟動(dòng)資金、設(shè)施設(shè)備購置補(bǔ)貼和小額貸款貼息。各種形式就業(yè)殘疾人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼和用人單位崗位補(bǔ)貼。扶持農(nóng)村殘疾人從事種植、養(yǎng)殖、手工業(yè)及其他形式生產(chǎn)勞動(dòng)。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位，以及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績(jī)的單位或個(gè)人。

（五）對(duì)從事公益性崗位就業(yè)、輔助性就業(yè)、靈活就業(yè)，收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、生活確有困難的殘疾人的救濟(jì)補(bǔ)助。

（六）經(jīng)地方人民政府及其財(cái)政部門批準(zhǔn)用于促進(jìn)殘疾人就業(yè)和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。